泰国将提前进入超老龄化社会，给企业带来哪些机遇与挑战？

泰国将提前进入超老龄化社会，给企业带来哪些机遇与挑战？

泰国料将2029年进入超老龄化社会（即65岁及以上的老龄人口占总人口的比例超过20%），比多方早先预期的2031年提前2年。

开泰研究中心分析其原因如下：

1、自2020年以来泰国人口数量连续下降，比早先预期的2029年提早了9年。2021-2022年死亡人数超过出生人数的部分原因是新冠肺炎疫情。

2、泰国人口出生率和总生育率呈持续下降态势，目前泰国人口出生率仅为0.76%，总生育率约为1.33。此外，2023年约有100万婴儿潮一代（1963-1983年出生）人口将年满60岁。

3、在高度不确定的经济和社会环境下提高出生率和生育率并非易事。人们对高生活费用时代下的收入不稳定感到担忧，同时也担心新的流行病、自然灾害和全球地缘政治冲突危机等，导致不愿生育的风气在年轻人中日益抬头。

人口结构的变化是企业部门必须加快调整以创造机会并准备应对随之而来的挑战的重要课题，原因如下：

1、如果客户继续正常支出，但客户基础却逐渐缩小，企业收入将受影响。因此，如果企业希望维持收入增长，就必须刺激客户加大支出，有别于以往可以靠增加客户数量来维持收入增长。而只有在客户购买力提高或认为其产品和服务物有所值，客户支出才会增加。目前消费者购买力仍脆弱且尚未从多重危机中恢复过来，家庭储蓄水平低但债务高企，投资收益不稳定，购买力尚难以快速提高。

2、向客户提供的产品和服务形式将需要调整，源于老年人数量上升，而儿童和工作年龄人口数量则趋向下降。如果企业能开发出与众不同且以实惠价格满足老年人需求的产品和服务（多数泰国老年人收入和购买力有限），就有机会实现收入增长。同时，面向儿童和工作年龄人口的产品和服务也必须在竞争趋向加剧的情况下努力提高附加值。此外，除了通过碎片化细分进行市场定位，企业还可考虑拓展泰国产品受到欢迎的邻国市场或区域市场，以进一步扩大客户基础。

3、企业成本因劳动力短缺和技术/机械投资而趋向上升。随着人口减少，企业将不得不提高工资以获得或留住拥有熟练、高技能和多技能的劳动力，并加快发展劳动力技能或提高劳动生产率以满足日益复杂的市场需求。如果企业使用技术/机械来代替劳动力，则必须投入资金。因此可以预见，未来企业的劳动力相关成本趋向从目前平均占企业总成本10%的水平上升。

开泰研究中心认为，企业部门在应对经济不确定性和可持续发展议题的同时必须加快准备应对和调整适应泰国人口结构变化趋势。各类企业应采取不同的资金投入和解决方案，以创造增加收入的优势和机会。

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